12月28日上午，巴士集团召开2017年党建专项考核部署暨幸福企业建设总结会，集团纪委书记、监事会主席林祖杰，集团党群办主任李威，集团纪检监察室主任王学民，集团人力资源部、企业管理部、工会相关人员，各二级党委专职副书记、党群办主任、党务干事，各直属党支部书记（副书记）、党务工作人员共57人参会。

    集团纪委书记、监事会主席林祖杰对集团2017年党建、宣传、幸福企业与企业文化建设等方面的工作给予高度肯定，他强调：一是此次党建专项考核工作不仅是考核集团党委班子，更是考核集团党建工作、整体业绩，希望各单位要高度重视；二是通过党建专项考核这种形式，来加强党的领导，促进党的建设，带动集团安全、服务等各方面工作，各单位要针对考核内容逐项落实，务必取得好的成绩；三是还有3天时间，2018年就如期而至，各单位要做好2018年工作的谋划，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按市委市政府、市国资委的统一部署，结合集团实际统筹计划好明年的各项工作；四是针对市委第七巡察组巡察巴士集团反馈意见，各责任单位要制定整改方案，明确整改内容、整改目标、责任人和整改期限，强化跟踪督办，确保事事有着落、件件有回音，逐项抓好整改落实。

    集团党群办主任李威从党建专项考核的重要性、原则、方式等方面，部署了集团2017年度党建专项考核工作，要求各直属党组织务必成立专项考核领导小组，对照党建责任书各项任务，按要求逐项予以落实，确保无一遗漏，不打折扣。

    各二级单位从幸福企业建设白皮书项目完成情况、幸福企业建设亮点工作、存在困难及下一年度工作计划等方面，分别汇报2017年幸福企业建设工作完成情况。

    2017年是集团开展幸福企业建设的第五年，幸福企业建设已趋成熟，建立公交行业第一个幸福指数模型，发布公交行业第一个幸福指数白皮书，员工幸福感持续增强，集团的幸福文化得到了上级主管部门的高度认可，开创了具有公交特色的幸福企业建设新格局。

    会议强调，各直属党组织在岁末年初还需做好以下8方面工作：一是要“总结2017、谋划2018”，总结有亮点、谋划有创新；二是根据《集团学习宣传贯彻党的十九大精神方案》，制定具体落实计划，学懂弄通做实党的十九大精神；三是根据《集团“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案》，制定具体落实计划，把“两学一做”学习教育常态化、制度化工作持续向纵深推进；四是各二级党委要尽快落实集团“1+8”党群服务中心建设工作部署，夯实基层党建基础、提升基层党建活力；五是做好书记项目立项工作，每个直属党组织要打造至少一个党建品牌项目；六是做好幸福企业建设5年总结，要有典型案例、成果材料；七是针对《集团2017年幸福指数测评报告》反映的问题、提出的建议，切实采取有效措施，不断提升员工幸福感；八是在2017年宣传工作成绩显著的基础上，继续按相关要求部署落实2018年宣传工作。