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深圳巴士集团党建工作亮点

企业风采

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深圳巴士集团党建工作亮点

  • 分类:党建园地
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  • 发布时间:2013-05-02 00:00
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【概要描述】

深圳巴士集团党建工作亮点

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 巴士集团党建工作在市委、市国资委党委的正确领导下,传承和发扬公司历届党委的优良传统,这几年与时俱进,有了一些新思路、新举措,取得了一些新成绩。本届党委是2012年9月以“公推直选”方式选举产生的,现辖6个直属党委、4个直属党(总)支部、105个基层党支部、1651名党员,另有离退休党员157名。

 集团党委始终聚焦核心职能,围绕生产经营、以人为本、政治大局三个方面开展工作,坚持把“对中心工作有没有促进、员工是否满意”作为检验党建工作的标准,以“双增强”(增强党组织政治核心引领、增强党员先锋模范带动)达至“双促进”(促进企业生产经营、促进幸福企业建设)。主要做了以下几个方面工作:

 一是将党建工作融入企业生产经营实践,坚持议大事、谋全局、把方向。我们坚决贯彻执行市委、市国资委党委的各项工作部署,正确处理公司法人治理结构与发挥党组织政治核心作用的关系,积极参与企业“三重一大”问题决策,把党管干部同现代企业制度的用人机制有机结合起来,根据市委组织部、市国资委“1+5”系列文件精神,把好用人关,通过公推直选选拨了集团副总经理,通过竞聘上岗选拨了一批优秀的中青年管理骨干,有效解决了“两张皮”的问题。

 二是推行“支部建在连上”,夯实党的组织基础。公交行业具有点多、面广、流动、分散的特点,管理幅度和管理难度较大,我们推出“支部建在车队”新举措,所有基层党支部均配备了专(兼)职书记(副书记),在股东的理解和支持下,党组织活动开展、党务活动经费提取等涉及企业资源的投入都得到了落实,公司党建工作实现了横向到边、纵向到底,党员教育管理、员工思想政治工作、基层民主管理建设等工作得到全面增强,党员的模范带头作用显著提高。

 三是组织实施“四大工程”,深入开展创先争优活动。城市公交是窗口单位、服务行业,联系民生最紧密、服务群众最直接。我们始终以市民满意为出发点和落脚点,积极落实市委关于窗口行业创先争优工作要求,以“树一批标杆,建一套标准,创一个品牌”为目标,组织实施了四大工程,包括:以“五好领导班子创建”和“党支部晋位升级”为重点的核心引领工程、以“亮身份、亮职责、亮承诺”活动为主题的形象亮化工程、将创先争优标准与公交服务要求相结合的优质服务工程、以创建“两岗两号”为主题的品牌固化工程,进一步强化了基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。2012年,南头车队党支部荣获深圳市创先争优鹏城先锋“优秀基层党组织”称号,陈定中被授予深圳市“优秀共产党员”称号。

 四是扎实推进企业文化建设,用企业文化无形之手引领企业发展。巴士集团外来务工者多,约占到83%,大多数员工缺乏归属感。我们把企业文化建设作为党建工作的有力抓手和有效延伸,坚持以和谐文化凝聚人心、以优秀文化推动企业管理、以先进文化引领企业发展,引入专业咨询公司,通过梳理、提炼,形成了富有深巴特色的文化体系,制定了《企业文化与品牌建设五年规划》;大力培养企业文化管理人才队伍,大力推动特色子文化建设,如第二分公司的品格文化、第四分公司的先模文化、第五分公司的感恩文化、鹏程出租汽车公司的爱心文化已颇具影响力;我们树立了吕湘平、何伟仁、雷书华、方卫群等一批行业楷模,涌现出“广东省劳动模范”聂兰燕、“广东好人”李东英等先模人物。

 五是深化“以人为本”管理理念,建设幸福企业。受现行成本规制政策影响,巴士集团员工薪酬福利待遇较低,一线员工工作、生活压力较大,利益诉求较多,如何振奋员工精神,增强企业的凝聚力,是集团党建工作面对的严峻课题。我们始终坚持以人为本,2012年集团党委明确提出“三位一体”的经营理念,将“建设幸福企业”目标列入年度考核,着力从物质、精神、情绪三个层面强化员工关爱。为将幸福企业建设落到实处,今年我们制定了“幸福100工程”,提出100多项增强员工幸福感的具体措施,集中各项资源,统筹安排经费,重点投向基层,“从点滴小事做起,从能做到的事情做起”,实实在在增强员工的幸福感。

 六是创新员工管理手段,导入情绪管理新模式。我们整合了多年积累的员工管理经验,构建了“预防、识别、干预”三位一体的情绪管理体系,建成1个情感护理中心、4个情感互动站、67个情感互动室,形成了“集团→分公司→车队”的三级情感互动服务网络,使情感互动、情绪管理向纵深方向发展,引入“EAP”培训项目,建立起一支由160多人组成的情感护理师、情感志愿者队伍。情绪管理模式推行以来,员工的情感正能量形成了企业一种新的核心竞争力,员工满意度、契合度逐年提升,目前已达到90%以上。

 七是发挥“大党群”优势,聚集合力、提升效率。集团党委2011年提出了构建“大党群”工作格局的思路,建立了“党群工作联席会议制度”,党政工青妇一起定期召开会议,交流工作、协调解决问题,打破了各业务板块的界限,缩短了管理链条,实现了优势互补,资源共享。2012年,集团以“大党群”为依托,举办了集团首届职工文化艺术节,直接参与员工超过3000人,受到了员工的广泛好评,展现了“大党群”的活力。今年集团党委提出的“幸福100工程”,也将充分利用“大党群”优势来开展。

 八是深入开展党风廉政建设,打造廉洁企业。近期,中央颁布了“八项规定”,国务院召开第一次廉政工作会议,市委、市政府出台《关于改进工作作风、密切联系群众的意见》,对转变作风、廉洁从业明确了具体要求。巴士集团坚决贯彻、狠抓落实,集团领导率先垂范,持续推进廉洁从业风险防控体系建设,加强对执行“三重一大”情况的监督检查,严格执行党风廉政建设责任制,层层签订廉政建设责任书。在“弘扬改革创新精神、树立优良工作作风”学习讨论活动中,集团党委委员带头联系服务一线员工,现场倾听和解决员工关心的热点难点问题。今后,还将按照上级要求,通过“三抓一促”(抓工作纪律、抓工作效率、抓费用控制、促作风转变),为加快经济发展方式转变增添活力和保障。

 当前,巴士集团面临着公交财政补贴政策调整、企业刚性成本大幅增加、员工加薪诉求强烈、市民对公交服务质量要求越来越高等问题,受制于资源环境约束,有些问题超出了我们的主观能力,给我们的党建工作带来了新的挑战。

 下一步,我们将按照市委、市国资委党委的要求,深入贯彻党的十八大精神,贯彻市委近期的一系列工作部署和市国资国企党建工作会议要求,进一步明确方向,鼓足干劲,抓好工作落实,力争干出实效。

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