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切实提高证据意识,防范劳动争议风险,三分公司针对性开展劳动法培训

浏览次数: 日期:2018年7月28日 16:11

    为规范基层劳动人事工作流程,建立证据存留标准,增强内控的有效性,综合提升公司应对诉讼风险的能力。三公司于2018年5月29日组织开展《劳动合同法》专项培训。公司26个基层单位的负责人及核算参加。


    首先,凌主席开班动员,强调三个重点。一是依法依规治企,在法治底线内平衡人性化尺度;二是做正确的事,担应担之责,做好基础证据留痕工作;三是把问题解决在第一时间和第一现场,及时化解员工矛盾。


    此次培训以问题为导向,梳理工作中存在问题,调研基层整理优秀经验与操作误区,归纳总结近期诉讼要点,同时根据针对性问题,提出解决方法:统一共性问题处理标准,规范问题解决流程,建立基层证据清单留痕规范。         
    具体内容如下:一、明确劳动时间的界定,合理均衡人均劳动量;二、规范劳动合同管理,重申3项流程。(续签、终止、解除流程);三、 建立基层日常管理中证据存留清单与标准(如离职员工责任书、违章视频、谈话记录本等保存时限2年);四、考核驱动机制(如证据保存时限内出现劳动争议时无法提供文件支撑的,扣1分)。

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